As tendências de novos modelos organizacionais e o papel da liderança transformacional

AUTOR(ES)

Nelson Marinho Benseny

DATA DE PUBLICAÇÃO

2005

RESUMO

O presente trabalho analisa a relação entre as tendências de mudanças e transformações dos modelos organizacionais, face às exigências do contexto ambiental e a necessidade de um estilo de liderança diferenciado que será o agente condutor desse complexo processo. Em ambientes de profundas e aceleradas mudanças e transformações, a tendência é que as organizações passem de um modelo organizacional mecanicista para um modelo organizacional orgânico, buscando dessa forma a flexibilidade, agilidade e inovação em seus processos de gestão. Essa transição, implica em questionamentos de sua cultura organizacional e paradigmas de gestão, visando elevar sua capacidade de adaptação e renovação. Daí provoca-se a mudança e surgem novos modelos organizacionais, sintonizados com as exigências do contexto ambiental. Para conduzir esse complexo processo é necessária, também, uma nova abordagem de liderança: a liderança transformacional, que surge nos anos 80, onde o líder passa a ser um gestor de significados para as pessoas, e não mais um gestor de processos de influência. Dessa forma o líder transformacional, como gestor de significados, trabalha com a articulação de uma visão de futuro, estimulando e inspirando as pessoas para novos desafios, alicerçados por relacionamentos baseados na confiança, propósitos e compromissos. Busca-se, então, uma interação contínua entre líderes e liderados visando alcançar os objetivos coletivos. Dentro desse contexto, realizou-se uma pesquisa de campo qualitativa, através da aplicação de questionários para uma amostra de 164 respondentes, colaboradores de organizações de grande porte da cidade de São Paulo, obtendo-se dados que auxiliaram a confrontar os resultados com a fundamentação teórica. Acredita-se que há uma discreta tendência de um processo de transição no comportamento da liderança, direcionando-se para o estilo de liderança transformacional

ASSUNTO(S)

administracao lideranca mudancas organizacionais mudancas modelos organizacionais

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