Avaliação do desempenho de líderes de equipe em empresa de tecnologia da informação buscando o desenvolvimento de suas competências

AUTOR(ES)
FONTE

IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia

DATA DE PUBLICAÇÃO

31/05/2005

RESUMO

Cada dia se torna mais claro que o conjunto de competências dos líderes de equipes, nas empresas não pode ser analisado apenas no âmbito restrito de suas competências técnicas, tais como controle de prazos, controle financeiro de projetos, etc. Esta abordagem tem grandes limitações quando se busca aumentar o desempenho do próprio líder e de sua equipe. O presente trabalho tem por objetivo (a) avaliar o desempenho de líderes de equipes de TI - Tecnologia da Informação, a partir da identificação das competências essenciais para este tipo de líder num conjunto de domínios abrangentes, (b) buscar desenvolver estas competências, no cenário de uma grande empresa de tecnologia, visando melhorar o desempenho dos líderes e consequentemente o de suas equipes. (...). Ao término do trabalho(a) identificou-se o conjunto de competências necessárias ao grupo de líderes de equipes de TI da empresa, (b) foi feita uma proposição de política institucional de aprimoramento de líderes de equipe de TI.

ASSUNTO(S)

aprendizagem organizacional gestão do conhecimento administração de projetos ciencia da informacao leadership creativity organizacional learning project management

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