Demissão, plural e singular : um estudo teorico e empírico sobre enxugamentos de pessoal no nível organizacional e sobre perda de emprego no nível individual
AUTOR(ES)
Caldas, Miguel Pinto
DATA DE PUBLICAÇÃO
18/12/1998
RESUMO
Este trabalho constitui um estudo integrador das di versas dimensões do fenômeno da demissão no campo organizacional. Do ponto de vista teórico, o estudo integra dois níveis de análise: (i) no nível organizacional, discute enxugamentos de pessoal, seus efeitos, limitações e alternativas, enquanto método de desenvolvimento de organizações; (ii) no nível individual, analisa a perda de emprego e seus significados. Do ponto de vista empírico, o trabalho incorpora uma pesquisa de campo de natureza exploratória, cuja meta é ilustrar, no contexto brasileiro, algumas proposições teóricas feitas na tese, em especial aquelas que sugerem que certos fatores (moderadores) sob controle da organização podem mediar os efeitos de enxugamentos na empresa, nos remanescentes e nos demitidos.
ASSUNTO(S)
organização recursos humanos e planejamento desenvolvimento organizacional desenvolvimento organizacional pessoal - demissão clima organizacional desemprego - aspectos psicológicos pessoal - demissão - brasil
ACESSO AO ARTIGO
http://hdl.handle.net/10438/4572Documentos Relacionados
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