Socialização organizacional de pessoas com deficiência

AUTOR(ES)

Carvalho-Freitas, Maria Nivalda de, Toledo, Isadora D'Ávila, Nepomuceno, Maristela Ferro, Suzano, Janayna de Cássia Coelho, Almeida, Luciana Alves Drumond

FONTE

Revista de Administração de Empresas

DATA DE PUBLICAÇÃO

2010-09

RESUMO

O objetivo da pesquisa foi identificar as principais características do processo de socialização das pessoas com deficiência (PCDs) nas organizações. Consideraram-se três dimensões do processo de socialização: biográfica, relacional e organizacional. Identificou-se ações de busca de domínio do trabalho, ações de integração ao grupo de trabalho e ações de conhecimento dos valores da organização realizadas pelas próprias PCDs. As organizações não tinham táticas de socialização sistematizadas. Ficou evidenciada a associação positiva entre táticas de socialização individualizadas e percepção de ações de adequação das práticas e condições de trabalho.

ASSUNTO(S)

socialização organizacional pessoas com deficiência diversidade trabalho gestão da diversidade

Documentos Relacionados

• Comprometimento organizacional e qualidade de vida no trabalho para pessoas com e sem deficiência
• Inclusão de pessoas com deficiência no trabalho e o movimento da cultura organizacional : análise multifacetada de uma organização
• 3 Avaliação nutricional de pessoas com deficiência
• Processos de escolarização de pessoas com deficiência visual
• A comunicação organizacional como instrumento de socialização