Boundaryless Career
Mostrando 1-7 de 7 artigos, teses e dissertações.
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1. Career Profiles of Generation Y and Their Potential Influencers
Abstract This study aims to identify the predominant career profiles among Generation Y in Brazil and investigate the influence of demographic and professional characteristics in these profiles. Career profiles are defined as combinations of the presence of Boundaryless and Protean career attitudes. This study is descriptive, the sample is non-probabilistic
BAR, Braz. Adm. Rev.. Publicado em: 13/11/2017
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2. Perfis de carreira da geração Y / Career Profiles of the Generation Y
Generation is presented as an emergent theme in people management in Brazil and other countries. Demographic changes related to the aging population and to the reduction of the birth rate sustain the interest by the subject. The new generation, or Generation Y, that is now getting into the workplace notes a different reality compared to the past generations.
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 28/09/2012
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3. Modos reflexivos e auto-relatos de profissionais sobre as carreiras proteana e sem-fronteiras
A Reflexividade é uma natureza humana universal que caracteriza os seres humanos da mesma maneira genérica em qualquer época e lugar. Esta dissertação investigou o processo reflexivo de profissionais no contexto da carreira contemporânea. Para tanto foram realizados cinco estudos. O primeiro revisou artigos relacionados às carreiras proteanas e sem-fr
Publicado em: 2010
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4. Estudo comparativo entre os modelos de carreira proteana e carreira sem fronteiras por meio de escalas de atitudes
With the aim of amplifying the understanding of career management and using contributions from existing studies on career models, this work was oriented by the general objective of proving that there is a relationship between models of protean career and boundaryless career, by relating career attitude scales. A procedure of semantic validation was carried o
Publicado em: 2009
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5. O planejamento de carreira dos jovens executivos do mercado financeiro
A presente Dissertação analisa o planejamento de carreira, por parte dos jovens executivos do mercado financeiro de São Paulo. Os modelos tradicionais de carreira não são mais válidos. O foco de carreira, anteriormente baseado numa estrutura de cargos, passou a ser baseado nas pessoas. Os profissionais perceberam que suas carreiras não podem mais depe
Publicado em: 2008
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6. Boundaryless careers and discontinuous trajectories: a descriptive study on opt-out decisions / Carreiras sem fronteiras e trajetórias descontínuas: um estudo descritivo sobre decisões de opt-out
Diversos pesquisadores têm sinalizado que o impacto da globalização e das modernas tecnologias da informação e comunicação transformou a noção de como o trabalho é desenvolvido nas organizações. No atual contexto, antigas promessas de estabilidade de emprego não conseguem mais ser sustentadas, fazendo-se necessário repensar os paradigmas de des
Publicado em: 2008
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7. O Modelo da Carreira sem Fronteiras no Contexto Organizacional: Pesquisando a Carreira do Professor Universitário no Brasil / The Boundaryless Carrer Model in the Organizational Context: Investigating the University Professor Career in Brazil
This article analyses the boundaryless career model, which entails the development of a transactional relationship between individual and organization. To begin with, the feasibility of the boundaryless concept in organizational contexts is questioned. Departing from that questioning, a qualitative research was conducted with 16 university professors who wor
Publicado em: 24/11/2005