Careers Anchors
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1. A influência dos valores humanos na determinação das âncoras de carreira
O objetivo geral deste trabalho é analisar a influência dos valores humanos na determinação das âncoras de carreira visto que as predisposições profissionais recebem influência da centralidade do sistema cognitivo, isto é, dos valores, que são concebidos como critérios capazes de influenciar as ações, escolhas e comportamento humano, interferind
Publicado em: 2008
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2. Âncoras de carreira e o modelo de administração gerencial: um estudo de caso do Tribunal de Contas da União
While setting the principles of the public managerial model, little energy was deposited in understanding the needs and values of civil servants. Many agreed that the managerial model would be a feasible way to increase the efficiency of the public organizations, but would the civil servants be willing to adopt its practices and underlying values and behavio
Publicado em: 2007
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3. Planejamento de carreira e currículo : estudo sobre a visão dos alunos do curso de Administração frente a gestão do ILES/ULBRA Itumbiara em relação à carreira proteana
The career has faced several changes in its conceptions, as a consequence of the events in the economic, political and social scenes. This changes are based on the technological advance, globalization and in the agility in the communication process, planning, thirtializing, function overlapping and unemployment among others. In such a way, it is possible to
Publicado em: 2007
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4. Planejamento de carreira e currÃculo : estudo sobre a visÃo dos alunos do curso de AdministraÃÃo frente a gestÃo do ILES/ULBRA Itumbiara em relaÃÃo à carreira proteana
A carreira tem enfrentado diversas mudanÃas em torno de suas concepÃÃes, em decorrÃncia dos acontecimentos nos cenÃrios econÃmico, polÃtico e social. MudanÃas estas pautadas em avanÃo tecnolÃgico, globalizaÃÃo, agilidade no processo de comunicaÃÃo, horizontalizaÃÃo, terceirizaÃÃo, sobreposiÃÃo de funÃÃes, desemprego dentre outros. Desta
Publicado em: 2007