Clima Organizacional De Seguranca
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1. Explorando a liderança compartilhada em organizações públicas: evidências da arena educacional
Resumo A liderança coletiva, que reflete o caráter representativo e participativo das burocracias públicas, é reconhecida como um bom modelo para este tipo de organizações. No entanto, apesar da importância do tópico, poucos estudos exploraram o que promove a emergência da liderança compartilhada ou participativa em organizações públicas e como
Rev. Adm. Pública. Publicado em: 2020-06
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2. Clima de segurança do paciente entre trabalhadores de enfermagem: fatores contribuintes
Resumo Objetivo: Mensurar o clima de segurança e os fatores contribuintes na perspectiva de trabalhadores de enfermagem de instituições hospitalares do Sul do Brasil. Métodos: Estudo transversal, com 648 profissionais de três hospitais do noroeste do Estado do Rio Grande do Sul. Para coleta dos dados, utilizou-se o Questionário de Atitudes de Seguran
Acta paul. enferm.. Publicado em: 2017-10
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3. Cultura de segurança do paciente em instituições hospitalares na perspectiva da enfermagem
RESUMO Objetivo Avaliar o clima de segurança do paciente na perspectiva dos profissionais de enfermagem atuantes em hospitais no interior do Estado do Rio Grande do Sul. Métodos Estudo transversal, com 637 profissionais de enfermagem de duas instituições hospitalares. Coleta de dados pelo Questionário de Atitude de Segurança, Safety Atitudes Questi
Rev. Gaúcha Enferm.. Publicado em: 15/12/2016
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4. Cultura e clima organizacional para segurança do paciente em Unidades de Terapia Intensiva
RESUMO Objetivo Avaliar a percepção dos profissionais de saúde sobre o clima e a cultura de segurança do paciente em Unidades de Terapia Intensiva (UTI) e a relação entre os instrumentos Hospital Survey on Patient Safety Culture (HSOPSC) e o Safety Attitudes Questionnaire (SAQ). Método Estudo transversal realizado em hospital de ensino no interior
Rev. esc. enferm. USP. Publicado em: 2015-12
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5. Cultura de segurança no centro cirúrgico de um hospital público, na percepção dos profissionais de saúde
Objetivo: avaliar a percepção dos profissionais de saúde sobre a cultura de segurança no centro cirúrgico de um hospital público, de porte especial, segundo domínios do Questionário Atitudes de Segurança (QAS). Método: pesquisa descritiva, transversal, quantitativa, com aplicação do QAS a 226 profissionais. Análise descritiva dos dados, cons
Rev. Latino-Am. Enfermagem. Publicado em: 2015-12
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6. Clima de segurança organizacional e a adesão às precauções padrão entre dentistas
OBJETIVO: Verificar a percepção do dentista a respeito do clima de segurança no trabalho em relação à adesão às precauções padrão. MÉTODOS: Trata-se de um estudo quantitativo, transversal realizado através da aplicação da escala de Clima de Segurança a uma população de 224 dentistas que atuavam em unidades de Atenção Básica de Saúde de
Acta paul. enferm.. Publicado em: 2013
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7. Gestão estratégica da segurança do trabalho na área industrial de uma usina de etanol, açúcar e energia elétrica
Conseguir lucratividade em uma usina produtora de etanol, açúcar e energia elétrica, sem acidentes do trabalho, passou a ser grande desafio. Portanto, a Gestão de Segurança transformou-se em estratégica, buscando levar o valor empresarial “segurança” como instrumento fundamental na execução da produção. Levantamos a história da implantação
Publicado em: 13/06/2012
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8. Clima de segurança do paciente: percepção dos profissionais de enfermagem
OBJETIVO: Avaliar a percepção do clima de segurança dos profissionais de enfermagem atuantes nas clínicas médicas e cirúrgicas de um Hospital de Ensino. MÉTODOS: Estudo transversal, descritivo e com abordagem quantitativa. Foi utilizado o Safety Attitudes Questionnaire (SAQ) - Short Form 2006, traduzido para a língua portuguesa. RESULTADOS: A percep�
Acta paul. enferm.. Publicado em: 2012
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9. Fatores relevantes para avaliação de clima organizacional em uma instituição pública de pesquisas / Relevant factors for evaluation of organization climate in a public research institution
Este trabalho se propõe a identificar fatores relevantes para avaliação do Clima Organizacional de um Instituto Público de Pesquisas, com Sede situada no Vale do Paraíba Paulista. Trata-se de uma pesquisa quantitativa do tipo exploratória descritiva, assumindo a forma de levantamento. A Instituição participante da pesquisa possui 1.075 servidores pú
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 26/03/2011
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10. Fatores motivacionais : um estudo de caso em uma instituição financeira
O presente trabalho é um estudo de caso com abordagem qualitativa que buscou identificar, através de entrevistas abertas, os fatores que motivam e os que desmotivam os funcionários de uma Instituição Financeira na cidade de São José do Ouro - RS, bem como propor sugestões de melhoria. Para isso, foram realizadas entrevistas semi-estruturadas com cinc
Publicado em: 2011
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11. Organizational climate in a public hospital in the State of Santa Catarina: a case study / Clima organizacional no ambulatório de um Hospital Público do Estado de Santa Catarina: um estudo de caso
Clima organizacional é o ambiente interno da organização que se manifesta pelo comportamento das pessoas que nela atuam e interfere no grau de motivação e de satisfação dos trabalhadores ao desempenharem suas atividades diárias. Este trabalho teve por objetivos conhecer o clima organizacional no ambulatório de um hospital público do Estado de Santa
Publicado em: 2010
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12. Comportamento inclusivo e experiência de inclusão: um estudo sobre trabalhadores negros
Os estudos de diversidade e de inclusão vêm ganhando destaque no cenário organizacional. Pouco se sabe, porém, como a experiência de inclusão ocorre. O objetivo desse estudo foi investigar a relação entre o comportamento inclusivo comportamentos ou práticas que fomentam o diálogo e a interação, que crie um clima de trabalho saudável e mostre res
Publicado em: 2009