Artigos científicos, teses e dissertações
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Análise do clima organizacional do curso de psicologia de uma universidade comunitária

O estudo do clima organizacional é uma importante ferramenta para diagnóstico e compreensão das organizações, fornecendo subsídios para melhorias futuras. Este trabalho objetivou mensurar o clima organizacional na opinião dos docentes de Psicologia de uma universidade do Estado d...

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Diagnóstico do clima organizacional no Banco do Brasil – Agência Londrina

O presente estudo tem como principal obejtivo diagnosticar o clima organizacional na Agência Londrina do Banco do Brasil, descrevendo o clima percebido (real) e desejado (ideal), investigando a qualidade do clima organizacional e destacando os fatores mais importantes para a form...

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Clima ético e responsabilidade social: a avaliação dos empregados sobre a relação ética das empresas com os seus stakeholders

ESTE ESTUDO TRATA DA AVALIAÇÃO DO CLIMA ÉTICO EM EMPRESAS QUE POSSUEM UM PROGRAMA DE RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA. o DESENVOLVIMENTO DE UM INSTRUMENTO DE AVALIAÇÃO EMÍRICA DO CLIMA ÉTICO TOMOU COM OBASE SO CONCEITOS DE ÉTICA EMPRESARIAL, CLIMA ORGANIZACIONAL, CLIMA ÉTICO E...

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Relação entre clima organizacional, percepção de mudança organizacional e satisfação do cliente

Este trabalho tem como objeto de estudo as relações entre clima organizacional, percepção de mudança e satisfação do cliente em 170 unidades de uma organização pública prestadora de serviços com atuação em todo o Brasil. Foram analisados dados primários e secundários, agregados e...

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A discrete study on the organizational atmosphere in a class union. / Um estudo descritivo sobre o clima organizacional em um sindicato patrimonial: contribuições para a compreensão das transformações em gestão de pessoas

O objetivo desse estudo é avaliar o Clima Organizacional do SECOVI Sindicato das Empresas de Compra, Venda, Locação e Administração de Imóveis Residenciais e Comerciais de São Paulo. Tratou-se de um estudo descritivo que envolveu todos os colaboradores que trabalham diretamente l...

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Cultura e clima organizacionais: um estudo multicasos em indústrias de laticínios do estado do Rio Grande do Norte

O objetivo deste trabalho é investigar se existe relação entre a cultura organizacional e o clima organizacional, tendo como locus de pesquisa três indústrias de laticínios do Rio Grande do Norte. Para tanto, realizou-se um estudo exploratório-descritivo e conclusivo-causal, em u...

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Cultura e clima organizacionais: um estudo em indústrias de laticínios do estado do Rio Grande do Norte

O objetivo deste trabalho é investigar se existe relação entre a cultura organizacional e o clima organizacional, tendo, como locus de pesquisa, indústrias de laticínios do Rio Grande do Norte. Para tanto, realizou-se um estudo exploratório-descritivo e conclusivo-causal, em uma ...

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Um novo modelo de pesquisa de clima organizacional

O objetivo deste artigo é apresentar um novo modelo de pesquisa de clima organizacional aplicável a uma empresa de qualquer natureza, seja pública ou privada. Este modelo foi elaborado após terem sido realizadas pesquisas tanto na literatura pertinente como em empresas que já rea...

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A influência da gestão universitária profissional no clima organizacional: análise e consequências psicossociais

O objetivo do presente trabalho é estudar as influências de uma gestão universitária profissional no clima organizacional em uma instituição de ensino superior privada e confessional da região Norte do Paraná, através de pesquisa incluindo análise e de suas conseqüências psicosso...

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Clima organizacional: um estudo em uma empresa de telecomunicações

O presente estudo tem por objetivo identificar a percepção dos profissionais de vendas, consultoria e analistas de mercado a respeito do clima organizacional de uma empresa de telecomunicações, concessionária de telefonia pública. Participam desta pesquisa as áreas de Vendas, Con...

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A influência do estilo de liderança no clima organizacional : um estudo de caso em uma instituição financeira

As organizações são únicas, cada uma com sua própria cultura organizacional, assim como cada pessoa é única com suas crenças e seus valores. Segundo Souza (1978), as organizações tendem a atrair e manter pessoas que se ajustam ao seu clima, o qual tem relevante importância nas or...

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Impactos da mudança no clima organizacional : um estudo de caso na Telet/Claro Digital

Esse trabalho traz a análise dos impactos das mudanças organizacionais na Telet/Claro Digital advindas do processo de consolidação operacional com outras empresas de telecomunicações e os conseqüentes impactos sobre o clima da organização. Para a realização dessa análise foram us...

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Pesquisa do clima organizacional na MURI - linhas de montagem Ltda.

A presente dissertação tem por objetivo discorrer sobre uma pesquisa de clima organizacional realizada na MURI - Linhas de montagem Lida., empresa sediada no município de Porto Alegre/RS. Inicialmente é feita uma revisão da literatura sobre clima organizacional e o conceito corre...

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Escala de clima organizacional para organizações de saúde: desenvolvimento e estrutura fatorial

O clima organizacional, um dos construtos de maior complexidade na área organizacional, apresenta características que podem ser percebidas de formas distintas por diferentes profissionais. Este estudo teve como objetivo desenvolver e validar a Escala de Clima Organizacional para ...

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Organizações intra-empreendedoras: construindo a ponte entre clima organizacional e desempenho superior

Embora estudos anteriores demonstrem que, na média, o desempenho financeiro das empresas com bom clima interno de trabalho é superior ao das demais, nem todas as empresas que investem em clima organizacional vêem seu desempenho se sobressair à outras empresas de mesmo porte e no ...

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RESISTÊNCIA À MUDANÇA ORGANIZACIONAL: CORRELATOS VALORATIVOS E ORGANIZACIONAIS / RESISTANCE TO ORGANIZATIONAL CHANGE: VALUES AND ORGANIZATIONALS CORRELATES

O objetivo principal desta tese foi desenvolver um modelo explicativo da resistência à mudança organizacional, tendo como variáveis independentes o clima organizacional e os valores humanos, considerando o desempenho autopercebido como variável a ser explicada pelo modelo. O Estu...

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Clima organizacional e satisfação laboral: um estudo sobre os núcleos hospitalares de epidemiologia de Natal/RN

O Núcleo Hospitalar de Epidemiologia (NHE) constitui em uma organização que apresenta um clima organizacional específico, o qual contribui para o nível de satisfação laboral dos profissionais que nele atuam. Este estudo consiste em um trabalho descritivo, com abordagem quantitati...

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Clima organizacional e sua relação com configurações de poder e estilos de funcionamento organizacional

Clima organizacional é um fenômeno de grande relevância, frente ao impacto que tem sobre o comportamento e o desempenho dos indivíduos no ambiente de trabalho. Contudo, a falta de consenso sobre o construto tem dificultado a evolução e generalização dos resultados das pesquisas. ...

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Uma metodologia para diagnóstico de clima organizacional: integrando motivos sociais e cultura brasileira com fatores do ambiente de trabalho do Poder Judiciário

Neste artigo examinam-se a concepção e a elaboração de uma metodologia para realização de diagnóstico de clima organizacional (DCO) com uma ferramenta quantitativa que considera as especificidades do Poder Judiciário. Para tal identificaram-se em um Tribunal Regional de Justiça s...

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