Colaboradores De Nivel Operacional
Mostrando 1-10 de 10 artigos, teses e dissertações.
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1. Procedimento de picking em um centro de distribuição utilizando princípios lean
As empresas inseridas em um ambiente globalizado, visando garantir sua competitividade e lucratividade, buscam implementar programas de excelência operacional que tenham como objetivo a satisfação do cliente (nível de serviço alcançado a um preço justo) e de seus colaboradores. A filosofia Lean tem sido difundida em todos os setores e em toda cadeia d
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 13/03/2012
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2. Qualidade de vida no trabalho: estudo em empresas do setor calçadista da Paraíba
O objetivo desse trabalho foi analisar a qualidade de vida no trabalho nas empresas do setor calçadista esportivo de João Pessoa PB. A qualidade de vida no trabalho (QVT) segundo Nadler e Lawer (1983), é uma maneira de pensar a respeito das pessoas, do trabalho e da organização tendo em vista o impacto do trabalho sobre as pessoas e a eficácia organiza
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 03/09/2010
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3. Sistemas certificáveis de gestão ambiental e da qualidade: práticas para integração em empresas do setor moveleiro
O principal objetivo deste artigo é propor, a partir do referencial teórico e de um estudo de caso em uma empresa moveleira, práticas para integração de sistemas certificáveis de gestão ambiental e da qualidade. A coleta de dados do estudo de caso se deu por meio de entrevistas semiestruturadas com o responsável direto pelos dois sistemas e com algun
Production. Publicado em: 02/04/2010
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4. PARTICIPATIVE MANAGEMENT IN THE OPERATIONAL PROCESS AT JOHN DEERE MONTENEGRO / RS / GESTÃO PARTICIPATIVA NO PROCESSO OPERACIONAL DA JOHN DEERE MONTENEGRO / RS
Esta pesquisa é um estudo de caso e propõe um modelo com vistas à efetiva participação dos colaboradores de nível operacional na detecção de falhas do processo, através do Sistema de Gestão Participativa. O estudo realizou-se na John Deere Montenegro / RS, com os colaboradores de nível operacional e seus dirigentes. O Sistema de Gestão Participat
Publicado em: 2009
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5. Tempo no Trabalho: a Experiência dos Gerentes Médios
A sociologia das organizações ainda é realizada sob a construção de esquemas analíticos livres de tempo (CLARK, 1985; HASSARD, 2000; GIDDENS, 2003). No entanto, questões temporais permeiam toda e qualquer organização, o que torna o conceito de tempo de central importância para os estudos organizacionais. Com base nisso, esta pesquisa teve a ambiç�
Publicado em: 04/05/2007
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6. Construção de indicadores para avaliação de desempenho empresarial
O contexto empresarial atual é ditado pela busca de diferenciais competitivos capazes de agregar valor às organizações e a seus proprietários de forma consistente ao longo do tempo, fidelizando clientes, conquistando novos mercados com uma equipe de colaboradores talentosos, bem preparados e permanentemente motivados. A velocidade com que os conheciment
Publicado em: 2007
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7. Sistemática para desenvolvimento de políticas de substituição de frotas de ônibus para transporte público urbano : uma abordagem multicritério
O sistema de transporte público por ônibus no Brasil tem sido afetado por influências variadas que exigem do setor uma maior eficiência e redução de custos. A queda da demanda de passageiros nos centros urbanos e o aumento do preço dos insumos das empresas de transporte acima da inflação oneram significativamente o sistema de transporte. Considerand
Publicado em: 2007
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8. Restruturing of the human resources processes: the directors and employes view in a picture frame moulding company / REESTRUTURAÇÃO DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS: A VISÃO DOS DIRETORES E COLABORADORES DE UMA EMPRESA DO SETOR MOLDUREIRO
O reconhecimento do capital humano como fator indispensável ao crescimento organizacional é cada vez mais evidente entre a classe empresarial. Logo, o desenvolvimento da área de recursos humanos tornou-se um aspecto fundamental para as organizações de diversos setores, especialmente, para aquelas que enfrentam a concorrência a nível mundial em um ambi
Publicado em: 2006
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9. Gerenciamento das operações hospitalares como vantagem competitiva
A tese versou sobre o desempenho das operações hospitalares e analisou a proposição que melhor gerenciamento das operações hospitalares e maior satisfação de colaboradores geram satisfação nos clientes e vantagem competitiva para a empresa. O estudo de casos múltiplos com dois hospitais da cidade de São Paulo foi utilizado como estratégia de inv
Publicado em: 01/10/2004
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10. Comunicação interna nas empresas, causas e efeitos da não-integridade da informação: a realidade de duas empresas de confecção da região metropolitana do Médio Vale do Itajaí
A comunicação interna é fator primordial para o bom funcionamento das organizações e um diferencial competitivo. As empresas que possuem bons sistemas internos de comunicação conseguem alcançar melhores condições de planejamento estratégico, pois as informações da base chegam com mais fluidez e confiabilidade ao topo da pirâmide organizacional.
Publicado em: 2003