Conflitos Organizacionais
Mostrando 1-12 de 94 artigos, teses e dissertações.
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1. Objective meaning fixation: organizational cognitive processes under uncertainty and conflict
Resumo Este ensaio teoriza sobre a fixação do sentido objetivo em decisões e ações de alta discricionariedade sob conflito e incerteza. O objetivo é reunir argumentos na literatura e articulá-los para mostrar como essa fixação acontece. A abordagem de desenvolvimento conceitual foi uma revisão pragmática e integrava da literatura sobre tomada de d
Cadernos EBAPE.BR. Publicado em: 2022
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2. EFEITOS DO MODELO DE FINANCIAMENTO NA AUTONOMIA DAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS: ANÁLISE SOB O ENFOQUE INSTITUCIONAL
RESUMO Este ensaio buscou discutir, sob o enfoque institucional, os efeitos do modelo de financiamento sobre a condição de autonomia das universidades públicas brasileiras. Nesse sentido, avalia-se a possibilidade de haver padrões de respostas organizacionais distintos entre modelos de autonomia que ampliam e que reduzem a dependência de recursos extern
REAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre). Publicado em: 2022
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3. Antecedentes de conflitos profissionais organizacionais enfrentados por contadores profissionais em diferentes contextos de trabalho
Resumo Objetivo: O objetivo deste estudo é examinar os efeitos do compromisso com o interesse público, compromisso profissional, compromisso organizacional e cultura ética organizacional no conflito profissional organizacional (CPO). O estudo também testa as diferenças na percepção do CPO entre profissionais em diferentes contextos de trabalho: (i) c
Rev. bras. gest. neg.. Publicado em: 2020-09
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4. A luta por um novo regime de trabalho: o caso norte-americano
Resumo O artigo estuda o movimento sindical norte-americano desde a crise econômica de 2008. Reconstruímos, inicialmente, as condições estruturais, institucionais e organizacionais do trabalho antes da crise, incluindo mudanças no emprego e na força de trabalho, o conflito entre New Deal e regimes de trabalho antissindicais e a emergência de novos rep
Tempo soc.. Publicado em: 2020-04
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5. Barreiras na implementação das diretrizes de detecção precoce dos cânceres de mama e colo do útero no Brasil
Resumo Diretrizes clínicas podem melhorar a qualidade e a segurança da atenção à saúde, reduzindo ações inapropriadas, entretanto, a implementação desses documentos é influenciada por diversos fatores. O objetivo deste estudo foi identificar as barreiras na implementação das diretrizes para a detecção precoce do câncer de mama e do colo do ú
Physis. Publicado em: 25/11/2019
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6. Formas organizacionales feministas en la implementación de políticas públicas
Resumo: Este artigo contribui para o estudo da implementação de políticas públicas baseadas nos estudos organizacionais associados aos estudos de gênero, analisando como as organizações não-governamentais de desenvolvimento formadas por mulheres se organizam para implementar políticas públicas baseadas em tensões, práticas deliberativas e conflit
Rev. Estud. Fem.. Publicado em: 21/10/2019
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7. ORGANIZATIONAL IRRESPONSIBILITIES OR ABSENCE OF TERRITORIAL GOVERNANCE? REFLECTIONS ON ENVIRONMENTAL MANAGEMENT IN THE MINAS-RIO PROJECT
Resumo Este trabalho teve por objetivo sistematizar e analisar dimensões sociais e organizacionais do processo de licenciamento ambiental e implantação do projeto minerário Minas-Rio, discutindo fragilidades metodológicas e gerenciais evidenciadas pelo acúmulo de denúncias de irregularidades, conflitos socioambientais e falhas de planejamento do empre
Ambient. soc.. Publicado em: 26/08/2019
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8. Conflitos e arenas decisórias de megaprojetos de infraestrutura: uma discussão do Porto de São Sebastião - São Paulo/Brasil
Resumo A aprovação de megaprojetos envolve arenas de negociação/decisão em diversos níveis, com atores diversos em termos de interesses e recursos sociais. Essa pesquisa analisou a arena decisória referente à expansão do Porto de São Sebastião (SP) - porto inserido em área ambientalmente peculiar, com relevância histórica, econômica e estraté
Soc. estado.. Publicado em: 19/08/2019
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9. IDENTIDADES INDIVIDUAIS E ORGANIZACIONAIS EM CONTEXTO DE FUSÕES: UMA PERSPECTIVA BASEADA NA TEORIA DE FRONTEIRAS
RESUMO Objetivo: Compreender a dinâmica de fronteiras entre identidades individuais e organizacionais que são negociadas em fusões. Originalidade/relevância: Este foi o primeiro estudo a explorar as fronteiras entre identidades individuais e organizacionais em contexto de fusões. Principais aspectos metodológicos: Os resultados são apresentados com
RAM, Rev. Adm. Mackenzie. Publicado em: 03/09/2018
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10. VALORES E ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: UMA DISCUSSÃO SOBRE RACIONALIDADE E ATITUDE PARENTÉTICA
RESUMO Objetivo: Discutir como indivíduos inseridos em organizações públicas podem lidar com os valores individuais e organizacionais em sua ação, a partir de um diálogo entre a noção contemporânea de valores, a concep ção de racionalidade e a atitude parentética. Originalidade/relevância: A possibilidade de uma atitude reflexiva de sencadeia
RAM, Rev. Adm. Mackenzie. Publicado em: 19/07/2018
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11. As difíceis decisões na prática pediátrica e sofrimento moral em unidade de terapia intensiva
RESUMO Em um dilema ético, há sempre uma conduta identificada como a melhor a ser tomada. A impossibilidade de adotar tal conduta leva o profissional a experimentar o sofrimento moral. Esta revisão objetivou definir este problema e propor estratégias para seu enfrentamento. Foram buscadas as palavras-chaves "moral distress" e "sofrimento moral" nas bases
Rev. bras. ter. intensiva. Publicado em: 2018-06
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12. Os Conflitos sob a Mediação do Laboratório de Mudança: Uma Aprendizagem Expansiva
Resumo Este estudo qualitativo analisa como os conflitos perpassam uma atividade de trabalho por meio da aplicação da metodologia intervencionista do Laboratório de Mudança (LM) na gestão de resíduos de um hospital-escola. À luz da Teoria da Atividade Histórico-Cultural, discutem-se os pressupostos teóricos da aprendizagem expansiva: o tipo de apren
Rev. adm. contemp.. Publicado em: 2018-04