Desenvolvimento Educacao Td E Nas Organizacoes
Mostrando 1-9 de 9 artigos, teses e dissertações.
-
1. A RELAÇÃO ENTRE SUPORTE À APRENDIZAGEM E IMPACTO DE TREINAMENTO NO TRABALHO
Dentre as variáveis que influenciam a efetividade de ações de Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TD&E), destacam-se, principalmente, as contextuais. Visto isso, estudou-se a relação entre as variáveis: Suporte à Aprendizagem - percepção de apoio e suporte psicossocial à aprendizagem natural ou induzida no ambiente de trabalho, e Impacto do
REAd. Rev. eletrôn. adm. (Porto Alegre). Publicado em: 2014-08
-
2. Avaliação de necessidades de TD&E: proposição de um novo modelo
Análises de necessidades de treinamento (ANTs), apesar de importantes, têm sido realizadas de modo pouco sistemático em ambientes organizacionais. A análise da literatura mostra que a produção intelectual nessa área está restrita a análises nos níveis do indivíduo e das tarefas, com poucas pesquisas enfocando necessidades em níveis mais abrangent
RAM, Rev. Adm. Mackenzie. Publicado em: 2012-12
-
3. Construção e validação de uma taxonomia de eventos de TD&E
A classificação de fenômenos, por meio de taxonomias, é importante atividade científica. O presente trabalho descreve o processo de construção e validação de uma taxonomia de eventos de treinamento, desenvolvimento educação (TD&E) nas organizações. Esta taxonomia pode facilitar a gestão e avaliação de TD&E nas organizações. Foi elaborada co
Revista de Administração Contemporânea. Publicado em: 2011-04
-
4. Educação para transformação : um estudo das práticas voltadas à gestão de pessoas desenvolvidas pelos gestores participantes do Programa Diálogo do Banco Alfa.
Este estudo objetivou compreender o desenvolvimento de competências gerenciais voltadas à atuação em Gestão de Pessoas como fruto de processos de aprendizagem. Investigaram-se os resultados obtidos por gestores de agência em um grande banco brasileiro quanto à Gestão de Pessoas, a partir da participação em um programa de desenvolvimento de competê
Publicado em: 2011
-
5. REPRESENTAÇÕES ACERCA DA DINÂMICA DE GRUPO EM CONTEXTO DE TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÃO (TD&E) : inquietações. / REPRESENTATIONS ABOUT THE DYNAMICS OF GROUP IN THE CONTEXT OF TRAINING, EDUCATION AND DEVELOPMENT (DT &E): concerns.
As mudanças quem vêm ocorrendo no universo corporativo desde a Revolução Industrial mudaram sobremaneira esse ambiente, especialmente no que diz respeito ao papel ocupado pelo trabalhador no cenário produtivo. Este passou a ser visto como condição de sucesso do negócio, desde que suas capacidades sejam desenvolvidas através das ações de qualifica�
Publicado em: 2010
-
6. Educação corporativa e desempenho ocupacional: há alguma relação?
O principal objetivo deste estudo foi testar um modelo de predição dos efeitos de ações educacionais sobre os indicadores de desempenho no trabalho. Para tanto, uma amostra de 121 egressos de um programa de pós-graduação stricto sensu de uma organização pública brasileira responderam a questionários psicometricamente validados. Os resultados da an
RAE eletrônica. Publicado em: 2009-12
-
7. Percepção de gerentes das transferências de aprendizagens dos funcionários obtidas por meio da educação corporativa em situações de trabalho
Os sujeitos que atuam nas organizações estão inseridos em mercados cada vez mais competitivos, e se vêem desafiados a encontrar caminhos para a sua prosperidade e da própria organização. Esse contexto organizacional, marcado pela competitividade e crescente inovação tecnológica, apresenta renovadas e contínuas exigências profissionais. Cada vez m
Publicado em: 2008
-
8. Aspectos que influenciam a efetividade das políticas e práticas de treinamento, desenvolvimento e educação na área de tecnologia de uma instituição financeira
O objetivo desta pesquisa é investigar os aspectos que influenciam a efetividade das políticas e práticas de Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TD&E) na área de tecnologia de uma instituição financeira brasileira e a percepção dos profissionais da área quanto ao grau de importância desses aspectos. A justificativa da pesquisa está na impor
Publicado em: 2007
-
9. Tecnologia de gestão e práticas de treinamento: um estudo da tecnologia empresarial Odebrecht (TEO) na Braskem
As novas relações de trabalho decorrentes das constantes mudanças que vêm ocorrendo nas organizações trazem, em sua estrutura, o desenvolvimento tecnológico e a criação de modernas tecnologias que se relacionam na elaboração de produtos, serviços e na gestão com pessoas, neste contexto, a importância dada à área de treinamento e desenvolvimen
Publicado em: 2005