Discriminaaao Salarial
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1. THE IMPORTANCE OF DIFFERENCES IN WAGE DISCRIMINATION: An analysis for Brazil and its regions for the years 2002, 2006 and 2009 / A IMPORTÃNCIA DA DISCRIMINAÃÃO NAS DIFERENÃAS SALARIAIS: Uma anÃlise para o Brasil e suas regiÃes para os anos de 2002, 2006 e 2009
A discriminaÃÃo de raÃa e sexo no mercado de trabalho à um fator marcante e importante na determinaÃÃo das desigualdades de rendimentos brasileira. Esta desigualdade tem alguns determinantes, entre eles estÃo caracterÃsticas que indicam produtividade dos indivÃduos como escolaridade e experiÃncia, e outras caracterÃsticas que sÃo meramente discri
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 14/06/2011
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2. Wage Discrimination by Race and Gender in the Job Market of Northeast and Southeast regions of Brazil: an application of Simulations Contrafactuais and Regression QuantÃlic / DiscriminaÃÃo Salarial por RaÃa e GÃnero no Mercado de Trabalho das RegiÃes Nordeste e Sudeste do Brasil: uma AplicaÃÃo de SimulaÃÃes Contrafactuais e RegressÃo QuantÃlica
Este artigo analisa a discriminaÃÃo salarial por raÃa e gÃnero nas distribuiÃÃes de salÃrio segundo os setores de atividade, comparando as regiÃes Nordeste e Sudeste do Brasil. Para este objetivo, utilizou-se os dados da Pnad 2002 e aplicou-se uma metodologia semi paramÃtrica - estimador kernel e outra paramÃtrica â regressÃo quantÃlica. Na prim
Publicado em: 2005
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3. DiscriminaÃÃo por gÃnero no mercado de trabalho brasileiro com dados pme
A desigualdade salarial entre homens e mulheres ainda à elevada no mercado de trabalho brasileiro, apesar da crescente participaÃÃo da mulher nos setores da economia, aliado a melhora no seu nÃvel de escolaridade. Este trabalho analisa a existÃncia da discriminaÃÃo salarial por gÃnero no mercado de trabalho das seis regiÃes metropolitanas que fazem
Publicado em: 2004