Fernando Claudio Prestes Motta
Mostrando 1-7 de 7 artigos, teses e dissertações.
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1. Burocracia como organização, poder e controle
O objetivo central deste trabalho consiste em analisar a forma como Maurício Tragtenberg e Fernando Cláudio Prestes Motta concebem a burocracia. Os objetivos específicos são: compreender as principais características da burocracia segundo Weber, autor central que orienta as obras de Tragtenberg e de Prestes Motta; atingir o entendimento de burocracia ex
Revista de Administração de Empresas. Publicado em: 2011-10
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2. Cultura e Organizações no Brasil / Culture and Organizations in Brazil
The article works in the beginning with theories of organizational culture, specially with those that seek to compare international cultures. From this point, one take account of the vision that these theories present of Brazil, followed by the comparison with the main anthropological and sociological theories of Brazilian cultures. To conclude, a psychoanal
Publicado em: 24/11/2005
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3. Aprendizagem e Psicodinâmica Organizacional / Learning and Change in a Post-industrial Environment: a Critical Analysis of Current Theories
This study aims at investigating the current theories on Organization Learning, elaborating a critical study about this concept and its evolution. This study will further investigate the linkages between thew post-industrial paradigm and the learning organization concept, using the Institutional Theory na overarching approach.
Publicado em: 24/11/2005
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4. Os Pressupostos Básicos de Schein e a Fronteira entre a Psicanálise e a Cultura Organizacional / Schein s Fundamental Assumptions and the Boundary between Psychoanalysis and Organizational Culture
Edgar Schein is one of the most known theorists of organizational analysis. Beginning in the field of organizational psychology is at the moment specially knew by his writings in organizational culture. Schein believes that the last is composed by basic assumptions, values and cultural artifacts. The first one is considered more importants because are in the
Publicado em: 24/11/2005
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5. Masculino e Feminino nas Organizações / Masculine and Feminine in Organizations
Junguian analysis contributes in a significant way to the study of gender and sexuality in organizations. The concept of individuation process and the notion of archetipes, specially of SELF, and ANIMA and ANIMUS are of particular interest to the research of masculinites, feminilities and sexuality in organizations. This is the way we tried to follow in this
Publicado em: 24/11/2005
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6. Tecnologia, paradoxos organizacionaise gestão de pessoas
Neste artigo, além de efetuarmos uma primeira revisão teórica sobre paradoxos organizacionais, proporemos uma análise crítica desse tema a partir de dois estudos de caso. O objetivo de tais estudos é verificar se a implantação de uma central de atendimento em uma empresa de telecomunicações no Estado do Paraná bem como a instalação de sistemas d
Revista de Administração de Empresas. Publicado em: 2003-06
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7. O racionalismo capitalista e a evolução da empresa brasileira
O titulo de nosso trabalho pode sugerir, talvez,grandes incursões pela filosofia, nada disso. Não pretenderíamos tanto. E no entanto, não poderíamos dizer que não fizemos algumas incursões nesse campo, Seria possível falar de racionalismo sem fazê-las? Todavia incursões muito maiores são feitas na teoria das organizações, na sociologia e na his
Publicado em: 1969