Interaaao Organizacional
Mostrando 1-12 de 15 artigos, teses e dissertações.
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1. O desempenho de profissionais de consultoria organizacional e a relaÃÃo com a intensidade de uso da tecnologia da informaÃÃo e da comunicaÃÃo
O objetivo deste estudo foi o de aprofundar o conhecimento sobre a possÃvel relaÃÃo entre o uso de Tecnologias da InformaÃÃo e ComunicaÃÃo (TIC) por Consultores Organizacionais e os diversos aspectos que afetam a sua dinÃmica profissional. O ponto de partida para este estudo foi a literatura norte-americana, que destaca uma preocupaÃÃo crescente da
Publicado em: 2009
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2. Collective Action in the Popular Cooperatives Organizational Space / AÃÃo coletiva no espaÃo organizacional de cooperativas populares
A aÃÃo coletiva constitui um fenÃmeno de mÃltiplas facetas que està condicionado Ãs dimensÃes da vida social. Trata-se de um acontecimento organizado, capaz de promover mudanÃas, e que implica na ampliaÃÃo de interesses do nÃvel individual ao coletivo Enquanto conceito, constitui uma categoria a partir da qual à possÃvel analisar os diversos pro
Publicado em: 2008
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3. O processo de legitimaÃÃo profissional no relacionamento entre consultores organizacionais e seus clientes
Esta dissertaÃÃo investiga como ocorre o processo de construÃÃo da legitimaÃÃo social pelo consultor organizacional, em suas relaÃÃes cotidianas com o cliente, durante a execuÃÃo de seu ofÃcio profissional para a organizaÃÃo contratante. Seu objetivo principal à entender como e por quais estratÃgias se dà o fenÃmeno social da legitimaÃÃo d
Publicado em: 2008
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4. Aprendizagem e competÃncias de gestores da SuperintendÃncia Regional do Nordeste da INFRAERO
O objetivo central deste estudo foi compreender a aprendizagem e as competÃncias dos gestores da INFRAERO e como essas se relacionam com os recursos das unidades organizacionais. Considerando isso, as perguntas de pesquisa que guiaram esta investigaÃÃo foram: a) Compreender como tais gestores tÃm aprendido; b) Compreender as competÃncias existentes e de
Publicado em: 2008
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5. Determinantes de valor do ativo intangÃvel nas empresas produtoras de tecnologia da informaÃÃo e comunicaÃÃo do Porto Digital
O processo de avaliaÃÃo de empresas tem avanÃado no sentido de incorporar novas metodologias e/ou adaptar as metodologias jà existentes, comprovadamente eficientes, para os novos paradigmas da avaliaÃÃo. Esses novos paradigmas envolvem a avaliaÃÃo do capital intelectual ou, de uma forma mais ampla e abrangente, o capital intangÃvel. Sendo a Ãrea de
Publicado em: 2008
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6. Situando o espaÃo fÃsico na formaÃÃo de impressÃes em OrganizaÃÃes de Varejo
Essa dissertaÃÃo constitui-se como resultado de uma pesquisa qualitativa, mais especificamente um estudo de trÃs casos que foram selecionados entre as lojas de varejo de moda instaladas no Centro de Compras PaÃo AlfÃndega, situado no centro histÃrico da cidade do Recife, estado de Pernambuco. Este estudo busca explorar o tema gerenciamento de impressÃ
Publicado em: 2008
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7. Bases de poder do supervisor, conflitos intragrupais e comprometimento organizacional e com a equipe : um estudo exploratÃrio
A interaÃÃo do indivÃduo com seu meio, com sua organizaÃÃo, com seu supervisor, sua equipe e com os colegas à fundamental para que o empregado desenvolva atitudes, cogniÃÃes e comportamentos que irÃo se refletir no tipo de comprometimento com a organizaÃÃo e no comprometimento afetivo com sua equipe de trabalho. Para investigar como se dÃo estas
Publicado em: 2007
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8. Plataforma de conhecimentos e aprendizagem transgeracional em empresas familiares. / The platform of knowledge and transgenerational learning in familiar companies
O tema central desta tese à o processo de aprendizagem organizacional transgeracional nas empresas familiares no qual se inserem as noÃÃes de tempo e de espaÃo que constituem a plataforma de conhecimentos considerando-se a influÃncia do sistema geracional familiar e os elementos do contexto histÃrico-social que as envolvem. Aprendizagem transgeracional
Publicado em: 2007
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9. A InfluÃncia do Capital Social e da Estrutura Organizacional em Atividades da GestÃo do Conhecimento
Este trabalho analisa a influÃncia do capital social e da estrutura organizacional nas atividades da gestÃo do conhecimento, particularmente em termos de sua criaÃÃo e compartilhamento. O estudo foi realizado no ServiÃo Federal de Processamento de Dados (SERPRO) â maior empresa pÃblica da Ãrea de tecnologia da informaÃÃo e comunicaÃÃo do paÃs â
Publicado em: 2006
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10. The Influence of the Capital stock and the Organizacional Structure in Activities of the Management of the Knowledge / A InfluÃncia do Capital Social e da Estrutura Organizacional em Atividades da GestÃo do Conhecimento
Este trabalho analisa a influÃncia do capital social e da estrutura organizacional nas atividades da gestÃo do conhecimento, particularmente em termos de sua criaÃÃo e compartilhamento. O estudo foi realizado no ServiÃo Federal de Processamento de Dados (SERPRO) â maior empresa pÃblica da Ãrea de tecnologia da informaÃÃo e comunicaÃÃo do paÃs â
Publicado em: 2006
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11. A valorizaÃÃo do capital humano nos eventos corporativos organizados pelos princÃpios da gestÃo Disney : sonhar, acreditar, ousar e fazer
Sendo a atividade de eventos um dos mais relevantes meios geradores de vÃnculos entre as pessoas e a hospitalidade um processo de interaÃÃo social, que busca a harmonizaÃÃo das relaÃÃes humanas, o estudo em questÃo inclui a anÃlise da sinergia de ambas as conceituaÃÃes focadas na Ãrea corporativa como forma de intensificar os esforÃos de marketi
Publicado em: 2006
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12. Aspectos da virtualizaÃÃo da conversaÃÃo face a face com atenÃÃo especial ao funcionamento das expressÃes indiciais
Este trabalho, situado no paradigma sociointeracionista de linguagem, Ã fundamentado por algumas teorias baseadas na anÃlise do funcionamento da lÃngua, em especial naquelas que circulam nos domÃnios da LingÃÃstica Textual. Trata-se de um estudo comparativo entre dois gÃneros textuais bastante parecidos, a conversaÃÃo face a face e a conversaÃÃo m
Publicado em: 2006