Mudanca Comportamental Em Organizacoes
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1. Change Appraisals and Job Crafting as Foundation to Inculcate Support for Change: A Dual Manifestation
Resumo Objetivo A mudança organizacional nem sempre tem apenas repercussões negativas, tendo também implicações positivas. Com base na teoria da avaliação cognitiva e no modelo das demandas-recursos do trabalho, este estudo tem o objetivo de examinar os efeitos diferenciais da mudança relacionados às avaliações como desafio-ameaça no comportamen
Revista Brasileira de Gestão de Negócios. Publicado em: 2022
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2. Exposição e reatividade do prematuro ao ruído em incubadora
RESUMO Objetivo Avaliar a exposição e a reatividade do prematuro ao ruído intenso durante o cuidado em incubadora. Método Estudo observacional prospectivo na unidade de cuidados intermediários de um hospital de Ribeirão Preto (SP). Na primeira etapa do estudo (dimensionamento do ruído) participaram 35 prematuros e na segunda (análise da reatividade
CoDAS. Publicado em: 07/11/2019
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3. COACHING DE EXECUTIVOS E O PROCESSO DE MUDANÇA COMPORTAMENTAL / EXECUTIVE COACHING AND BEHAVIORAL CHANGE PROCESS
A arena de competição dos negócios está se transformando cada vez mais rapidamente e as organizações precisam de pessoas preparadas para liderar as adaptações e inovações necessárias. O Coaching vem ocupando um espaço no esforço de cumprir a missão de apoiar o desenvolvimento de comportamentos e competências nos executivos, para que as empresa
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 15/06/2011
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4. A legitimação do processo de mudança organizacional na perspectiva da estratégia como prática
Este estudo teve como objetivo analisar como ocorre a legitimação do processo de mudança organizacional considerando o modelo teórico de prática, práxis e praticantes de Jarzabkowski et al. (2007). A estratégia como prática é uma abordagem nova dentro dos estudos organizacionais, preocupando-se em estudar as atividades humanas nas organizações, be
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 24/03/2011
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5. Intervenção breve em organizações: mudança em coaching de executivos
Coaching de executivos é um processo de suporte a profissionais visando ao atingimento de metas organizacionais por meio da aprendizagem de novas competências. Diferentes propostas foram apresentadas na literatura, sem ou com poucas evidências empíricas de eficiência. O objetivo foi avaliar a eficiência de um programa de coaching desenvolvido e conduzi
Psicologia em Estudo. Publicado em: 2009-12
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6. Estratégias de internacionalização de empresas japonesas no Brasil: estudo multicaso
Este trabalho investiga as estratégias de internacionalização de seis grandes empresas japonesas com participação destacada no cenário internacional e com presença estratégica em vários países. A evolução do processo de internacionalização será observada através do estudo multicaso nas subsidiárias brasileiras destas empresas. A internaciona
Publicado em: 2009
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7. Correspondência dizer-fazer em escolha de marcas: influência das estratégias de marketing no ponto-de-venda e das experiências anteriores dos consumidores
A predição da escolha entre marcas é um foco de estudo na literatura de comportamento do consumidor. Ela é útil tanto para organizações que pretendem lançar e desenvolver seus produtos no mercado quanto para consumidores que pretendem planejar eficientemente suas compras. Dentro desse contexto, a compra de marcas é utilizada para cálculo de índice
Publicado em: 2009
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8. Brief intervention in organizations: change in executives coaching / Intervenção breve em organizações: mudança em coaching de executivos
The professional profile currently expected from executives in business organizations is not the same of many years ago. Executive coaching is being used by organizations as a tool to help their executives to adapt more efficaciously to the new challenges imposed by globalization. The executive coaching program is based on the evaluation of the individuals p
Publicado em: 2008
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9. Mudanças sobre a Cultura Organizacional no processo de transição de Banco Estadual para Banco Privado
O presente trabalho tem como objetivo analisar as principais mudanças que ocorrem na cultura organizacional de um Banco Estadual que passou por um processo de privatização, e hoje faz parte de um grupo bancário privado, com a perspectiva da cultura organizacional fundamentado no Modelo de Arquitetura da Cultura Organizacional - MARCO. O modelo Marco traz
Publicado em: 2008
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10. Aprendizagem e desenvolvimento organizacional : uma experiência com o modelo da quinta disciplina
A complexidade e pressão que o contexto atual de mudança tem gerado para as organizações, tem exigido delas habilidades diferentes daquelas privilegiadas na era das organizações mecanicistas. A aprendizagem tornou-se uma das habilidades-chave para sobrevivência e desenvolvimento das organizações modernas. Alguns modelos gerenciais apresentam-se visa
Publicado em: 2007
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11. O poder judiciário e o movimento da qualidade total : aspectos determinantes na implantação do pgqj em um estudo exploratório
Este trabalho analisa fatores que viabilizaram a implantação do Plano de Gestão pela Qualidade do Judiciário em algumas Unidades do Poder Judiciário do RS. Com base na teoria geral da administração, especialmente na teoria clássica, na burocracia e na teoria comportamental, em autores de obras sobre organizações que aprendem e em obras de W. Edward
Publicado em: 2007
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12. Liderança e comunicação : a busca do estilo mais eficaz na mudança organizacional
Trata da questão do exercício da liderança no ambiente organizacional em plena era de mudança e da influência dos diferentes estilos na eficácia do processo comunicativo. Este estudo tem como objetivo principal contribuir conceitualmente para o entendimento da tipologia comportamental envolvida no processo de liderança através da I teorias de Carl Gu
Publicado em: 27/06/2002