Organizational Behavior Management
Mostrando 1-12 de 67 artigos, teses e dissertações.
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1. Efeitos de Expectativas de Futuro no Comprometimento Organizacional e Intenção de Desligamento
Resumo Expectativas constituem parte relevante na vida laboral, mas seus efeitos em outras variáveis de comportamento organizacional continuam pouco explorados. Assim, esta pesquisa testou modelo no qual expectativas de futuro organizacional e de carreira na organização atuavam como antecedentes de comprometimento organizacional afetivo e intenção de de
Psic.: Teor. e Pesq.. Publicado em: 18/07/2019
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2. Effects of the management control system in unethical behaviors
Purpose This study investigates which dimensions of the management control system (MCS) increase the perception of organizational justice and reduce unethical behavior in the perception of managers. The purpose of this paper is to validate the theoretical model of the study of Langevin and Mendoza (2012), testing the theoretical hypotheses formulated by the
RAUSP Manag. J.. Publicado em: 02/05/2019
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3. Interface between management control systems and strategy and performance measures in a family business,
RESUMO O objetivo deste trabalho foi analisar como ocorre a interface dos sistemas de controle gerencial (SCGs) com a estratégia e medidas de desempenho em empresa familiar sob a ótica da Teoria Contingencial. A relevância do tema consiste em entender como o uso das alavancas gerenciais do modelo levers of control (LOC) (Simons, 1995) é percebido pela al
Rev. contab. finanç.. Publicado em: 2019-03
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4. The effect of organizational studies on financial risk measures estimation
RESUMO Objetivo: O objetivo da presente pesquisa é estabelecer uma ligação entre os modelos de risco e os paradigmas dos estudos organizacionais. Metodologia: Para atingir esse objetivo, apresentou-se uma discussão sobre risco nas organizações, baseada em estudos organizacionais. Além disso, há uma ilustração para avaliar como os paradigmas organ
Rev. bras. gest. neg.. Publicado em: 2019-01
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5. Do human resources policies and practices produce resilient public servants? Evidence of the validity of a structural model and measurement models
Resumo Objetivo: Com base na relevância da resiliência no ambiente de trabalho e na importância de estratégias efetivas de gestão de pessoas nas organizações, esta pesquisa propõe identificar a influência das políticas e práticas de gestão de pessoas na resiliência do servidor público no trabalho. Metodologia: Os dados deste estudo quantitati
Rev. bras. gest. neg.. Publicado em: 2019-01
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6. Modelo de uso de información para la toma de decisiones estratégicas en organizaciones de información
Abstract We present a model for the use of information in the making of strategic decisions in Cuban organizations of information. Its conception begins with the recognition of the characteristics of decision-making in the organizational context, emphasizing the level of strategic decision. This characterization deepens in the particularities of strategic de
Transinformação. Publicado em: 2018-04
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7. Service Providers’ Willingness to Change as Innovation Inductor in Services: Validating a Scale
Abstract This study explores the willingness of service providers to incorporate changes suggested by clients altering previously planned services during its delivery, hereby named Willingness to Change in Services [WCS]. We apply qualitative research techniques to map seven dimensions related to this phenomenon: Client relationship management; Organizationa
BAR, Braz. Adm. Rev.. Publicado em: 13/02/2017
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8. Ability-based view in action: a software corporation study
This research investigates antecedents, developments and consequences of dynamic capabilities in an organization. It contributes by searching theoretical and empirical answers to the questions: (a) What are the antecedents which can provide an organization with dynamic and ordinary capabilities?; (b) How do these antecedents contribute to create capabilities
BAR, Braz. Adm. Rev.. Publicado em: 2014-06
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9. A mudança da identidade profissional em transições de carreira / Professional identity change in career transitions
The intensification of competition in business environments in recent decades has caused profound changes in people management models and, consequently, how careers are managed within and outside organizations. In order to achieve greater personal and professional satisfaction, professionals have increasingly held accountable for their development and manage
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 09/10/2012
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10. Influências da percepção de valores organizacionais dos profissionais que atuam com gerência de projetos sobre seu comportamento na organização. / Influences of the perception of organizacionais values of the professionals who act with management of projects on its behavior in the organization.
Os valores organizacionais, diferentemente do conceito de valores financeiros altamente conhecidos na gestão de projetos, referem-se aos princípios organizacionais que são difundidos nas organizações e que devem permear as decisões lá tomadas, tais como honestidade, transparência e outros valores que normalmente são explícitos na estratégia organi
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 25/04/2012
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11. VALORES ORGANIZACIONAIS E PESSOAIS E COMPORTAMENTOS ECOLÓGICOS: UMA INVESTIGAÇÃO NO CONTEXTO DA GESTÃO SOCIOAMBIENTAL / ORGANIZATIONAL AND PERSONAL VALUES AND THE ECOLOGICAL BEHAVIOR: AN INVESTIGATION IN THE CONTEXT OF SOCIAL AND ENVIRONMENTAL MANAGEMENT
New organizational architectures oriented in the search for sustainability require a new thinking on the organizational and personal values as well as the coherent behaviors in this cultural context. Thus, the current study aimed to investigate the organizational and personal values as well as the individual ecological behavior in a company included in this
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 29/02/2012
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12. Processos comunicacionais e sustentabilidade na Cia. Alfa de Alimentos
The current issue of sustainability and the need for further studies on the subject arouses the attention of academia and the corporate world due to the behavior of society that seems to be more attentive to what has happened around the planet. Thus, the theme has influenced changes in organizational processes and discourses in favor of sustainability, which
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 31/01/2012