Programas De Desenvolvimento De Talentos
Mostrando 1-8 de 8 artigos, teses e dissertações.
-
1. Programas de desenvolvimento da natação de alto rendimento no estado de São Paulo / Programs of high level swimming development in the State of São Paulo
Trabalhos de pesquisa recentes buscam compreender o funcionamento de programas esportivos em diferentes países com sucesso esportivo internacional (DIGEL, 2002a; 2002b; DE BOSSCHER, et al., 2008, 2009, 2010; GREEN; OAKLEY, 2001; HOULIHAN; GREEN, 2008). Os modelos de estruturas desenvolvidas por países com resultados esportivos internacionais expressivos en
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 29/07/2011
-
2. Gerenciamento global de talento: estudo em uma Companhia Internacional de Tecnologia da Informação
O objetivo desta pesquisa é analisar a cultura de Gerenciamento Global de Talentos em uma empresa multinacional de Ti, seus processos e as expectativas de carreiras dos participantes desse programa. O estudo foi motivado pelo resultado da companhia em uma pesquisa sobre formação de liderança mundial, na qual ela foi classificada, em 2009, pela consultari
Publicado em: 2011
-
3. O desenvolvimento do talento em uma perspectiva feminina
Diversos estudos enfatizam as dificuldades enfrentadas pela mulher que se destaca pelo seu potencial superior, ressaltando a influência das forças sociais e culturais no desenvolvimento e na expressão dos seus talentos. Conciliar os múltiplos papéis desempenhados pela mulher constitui um dos principais fatores inibidores da promoção do talento feminin
Psicologia: Ciência e Profissão. Publicado em: 2011
-
4. Percepção da área de recursos humanos sobre políticas e ações de retenção de pessoal adotadas na indústria metal-mecânica na região norte de Santa Catarina
A questão da retenção de talentos por parte de empresas de diversos portes e áreas de atuação é um assunto importante e presente na literatura contemporânea da gestão de Recursos Humanos. E uma das políticas adotadas por grande parte das organizações é a concessão de benefícios. Porém, a questão que se evidencia é a eficácia dessas ações
Publicado em: 2007
-
5. Repensando um programa de demissões voluntárias : proposta de um modelo de redução de quadro, baseado na identificação precoce e no desenvolvimento de talentos
Em meados da década de 90, frente à crise econômica do País, foram implementados os Programas de Demissão Voluntária (PVD) na maioria dos órgãos e empresas públicas. Este estudo busca um modelo alternativo de redução de quadro de pessoal que priorize o investimento permanente em desenvolvimento humano e minimize o impacto social de uma demissão c
Publicado em: 2007
-
6. Processo sucessório :um estudo de caso na Votorantim Metais.
O objetivo principal deste estudo é apresentar e discutir a forma pela qual as empresas estabelecem e operacionalizam os programas de sucessão, de forma a identificar e capacitar talentos internos para ocuparem, a médio e longo prazo, posições chave na estrutura hierárquica. Analisa também, os principais instrumentos e processos que suportam a tomada
Publicado em: 2005
-
7. Superdotação: identificação e opções de atendimento
A educação especial dos superdotados pode parecer polêmica, já que portadores de altas habilidades muitas vezes são vistos como seres privilegiados por natureza. O presente artigo parte do princípio de que o compromisso do educador com tais alunos deve ser o mesmo compromisso que ele tem com todos os seus alunos: o de estabelecer com eles uma relação
Educ. rev.. Publicado em: 2004-06
-
8. Promover os talentos para reduzir a probreza
A dimensão da pobreza, a sua distribuição regional, as diferenças do fenômeno na área rural e na cidade, são elementos de conhecimento público. A cidade brasileira mostra cotidianamente as feridas causadas pela desigual distribuição de renda e pela exclusão social: a configuração espacial do território intraurbano é o mais nítido retrato do f
Estudos Avançados. Publicado em: 2003-08