Remuneracao Recursos Humanos Analise De Desempenho
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1. Planos de carreira, cargos e salários no âmbito do Sistema Único de Saúde: além dos limites e testando possibilidades
RESUMO Este estudo objetivou analisar experiências de planos de carreira, cargos e salários premiadas pelo Ministério da Saúde. Para tanto, foi realizada pesquisa descritiva e qualitativa, em 2013, mediante análise documental e entrevistas com gestores de secretarias de saúde com planos implantados. Dados foram analisados à luz das diretrizes nacionai
Saúde debate. Publicado em: 2017-03
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2. Percepção de justiça na avaliação de desempenho versus folga organizacional dos controllers :um estudo em empresas com sistemas de remuneração por recompensa / Perception of justice in the assessment of organizational performance versus organizational slack of controllers: a study in firms with compensation systems reward
A justiça organizacional está relacionada à percepção do quanto os indivíduos consideram justo ou injusto o modo que são avaliados nas organizações. Nesta pesquisa as percepções de justiça são estudadas no contexto de avaliação de desempenho e analisa-se sua relação com a folga organizacional. No contexto de avaliação de desempenho, as per
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 02/08/2010
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3. Gestão hospitalar : análise de desempenho de um hospital de ensino antes e após a contratualização com o Sistema Único de Saúde
A forma predominante de remuneração utilizada pelo Sistema Único de Saúde aindaé o pagamento por produção com base em tabelas. Desde 2004 a Reforma doSistema Atenção Hospitalar Brasileira e a política de hospitais de ensino prevê acontratualização destes hospitais com os gestores loco-regionais em nova lógica definanciamento, visando melhorar a
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 13/07/2010
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4. Descrição e análise de cargos da vice-presidência de administração do Sport Club Internacional
Este trabalho de conclusão do Curso de Administração de Empresas tem por finalidade a elaboração da descrição e análise dos cargos da Vice-Presidência de Administração do Sport Club Internacional, indicando as responsabilidades e habilidades necessárias aos ocupantes de tais cargos para o seu regular desempenho. Tem como objetivos específicos tr
Publicado em: 2010
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5. Motivação no ramo da construção civil : um estudo de caso na empresa Steffen & Drehmer Ltda
O presente trabalho investiga fatores motivacionais dos operários da empresa Steffen & Drehmer Ltda, sediada na cidade de São Leopoldo, Rio Grande do Sul, tomando por base teorias clássicas e contemporâneas da motivação. A finalidade desta monografia é evidenciar as dificuldades, necessidades e expectativas dos operários desta empresa. Para tal, anal
Publicado em: 2010
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6. O nível de conhecimento e satisfação dos funcionários do Banco do Brasil S/A em relação aos benefícios oferecidos
Dada a importância da remuneração através de um pacote de benefícios oferecido por uma empresa visando à fidelização de seus funcionários, esse trabalho faz uma avaliação de como os funcionários do Banco do Brasil S/A se sentem com relação ao atual pacote de benefícios que lhes é oferecido. Por meio de uma pesquisa Survey do tipo descritiva,
Publicado em: 2008
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7. O valor da política de remuneração : aplicação da análise da utilidade ao caso de uma empresa no Brasil
A literatura de Recursos Humanos sugere a seus profissionais que, ao buscar aprovação para investimentos em projetos e programas de RH, enfatizem a contribuição que eles podem dar ao atingimento dos objetivos de negócios de suas organizações. As empresas, impelidas pela competição cada dia mais acirrada, esperam que seus profissionais de RH justifiq
Publicado em: 12/02/2007
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8. Os efeitos econômicos-financeiros dos planos de participação dos empregados nas organizações
Em um ambiente em que as mudanças são constantes, as organizações se voltam, cada vez mais, para a adoção de estratégias competitivas, implementando novos métodos de produção e distribuição dos produtos e/ou serviços, novas maneiras de se relacionar com fornecedores e clientes e novas formas de gerenciar pessoas. A flexibilização da remuneraç
Publicado em: 2007
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9. Programa de participação nos resultados : um estudo sobre dificuldades e facilidades em três empresas do ramo de beneficiamento de fumo de Santa Cruz do Sul
A participação dos empregados nos lucros ou resultados da empresa se tornou uma realidade em muitas organizações sediadas no Brasil, com a publicação da Medida Provisória 794, de 29 de dezembro de 1994, que regulamentou um direito previsto na atual Constituição do Brasil. A partir da publicação da medida provisória, empresas implantaram seus prog
Publicado em: 2007