Retention Of Talent
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1. A retenção de talentos no varejo bancário
This work aims to recognize and demonstrate through the expectations and wishes of the new banking employee what they think about the future of labor market. How to plan their careers, their image for the bank firm and what is more important in their ambition to stay or leave the institution. Bank industry should improve its relationship with their customers
Publicado em: 2009
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2. Atração e retenção de talentos em empresas de engenharia consultiva no setor de petróleo e gás natural da cidade de Natal
This study addresses the question of attraction and retention of talent in companies that produce engineering projects in the area of oil and natural gas in the city of Natal. The objectives were to identify the mechanisms that these companies use to attract and retain talented professionals and what the relationship between these practices and performance o
Publicado em: 2008
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3. Comprometimento e gestão de pessoas em empresas brasileiras com estruturas organizacionais remotas / Commitment and management of people in Brazilian companies with remote organizational structures
This study aimed to investigate how management influences peoples organizational commitment within units with remote organizational structures. Its importance lies in contributing to the understanding of what might facilitate the retention of talent in these units. It is characterized as qualitative and exploratory, based on study of multiple cases, and its
Publicado em: 2008
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4. A importância do talento humano como recurso estratégico: um estudo sobre as políticas para retenção de profissionais em organizações de tecnologia da informação
Leaders of administrative, world organizations and professionals of management are debating the changeable nature of the work. The arguments concentrate in the diminution of the stability in the job and in the stress of the loyalty and fidelity to the company. Fairly, that challenge has generated arguments and adoption of politics to retain the talents in th
Publicado em: 2007
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5. Percepção da área de recursos humanos sobre políticas e ações de retenção de pessoal adotadas na indústria metal-mecânica na região norte de Santa Catarina
A questão da retenção de talentos por parte de empresas de diversos portes e áreas de atuação é um assunto importante e presente na literatura contemporânea da gestão de Recursos Humanos. E uma das políticas adotadas por grande parte das organizações é a concessão de benefícios. Porém, a questão que se evidencia é a eficácia dessas ações
Publicado em: 2007