Sistemas De Remuneracoes Salariais
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1. Efeitos organizacionais da implantação de metas e remuneração variável por desempenho : o caso da segurança pública em Minas Gerais
Quais os efeitos práticos que a cobrança de metas provoca nas instituições e nos servidores públicos? E quando se vincula premiações financeiras a elas, qual o resultado? O Brasil vive uma onda recente de implantação de modelos de remuneração variável por desempenho no setor público. Minas Gerais universalizou o sistema em 2008, implantando o Ac
Publicado em: 21/03/2012
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2. Análise do modelo de remuneração hospitar no mercado de saúde suplementar paulistano
Há muito tempo os modelos de remuneração hospitalares e as limitações do fee-for-service são discutidos no Brasil e no mundo. Além disso, o aumento crescente de custos do sistema de saúde suplementar e as queixas incessantes quanto à qualidade da assistência à saúde levaram a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) a criar dois Grupos de Tr
Publicado em: 25/02/2011
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3. Relação entre a remuneração variável dos gestores e o gerenciamento de resultados nas empresas de capital aberto brasileiras / Relationship between variable remuneration of managers and the earnings management in Brazilian companies traded
Este estudo objetiva verificar a relação entre a remuneração variável dos gestores das organizações listadas na Bolsa de Valores de São Paulo e o gerenciamento de resultados contábeis dessas companhias. O estudo consistiu em pesquisa descritiva, do tipo documental, com abordagem quantitativa dos dados. A amostra da pesquisa corresponde às empresas
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 25/11/2010
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4. Remuneração por desempenho versus remuneração fixa : incentivos pós-contratuais e desempenho dos gerentes
A alta gerência do banco de varejo (PRINCIPAL) necessita delegar autoridade a gerentes de níveis inferiores (AGENTES) sob a existência de interesses conflitantes, informações assimétricas e a impossibilidade de monitoração completa. Um sistema de metas e incentivos é adotado de modo a induzir estes agentes na direção dos interesses do principal. O
Publicado em: 11/02/2010
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5. A influência da remuneração no desempenho dos funcionários do Banco do Brasil
This dissertation is the result of a study that aimed at analyzing the relationships between remuneration systems and performance evaluation of the Banco do Brasil, from the view of its workers in Salvador, Bahia in 2009. In this work literature searches were performed looking at concepts of different authors on people management, pay and performance. At the
Publicado em: 2009
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6. As vantagens e desvantagens da remuneração por habilidades aplicada aos operadores da área de produção de uma empresa
Esta dissertação tem como objetivo a identificação das vantagens e desvantagens da implementação de um sistema de remuneração por habilidades aplicada aos funcionários da área de produção do Consórcio de Alumínio do Maranhão. Os atores envolvidos na pesquisa foram os operadores da redução da Alumar, onde o sistema de remuneração por habili
Publicado em: 28/03/2006
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7. Satisfação dos funcionários em relação a sistemas de remuneração por habilidades e competências
Os sistemas de remuneração por habilidades e competências são formas alternativas de se estabelecer a remuneração de funcionários em empresas que passaram por mudanças em sua estrutura organizacional e que competem em um ambiente instável e competitivo. Este trabalho teve como objetivo verificar o grau de satisfação dos funcionários em relação
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 12/01/2006
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8. O EVA e os sistemas de remuneração variável : conflito entre a racionalidade economica das empresas e a singularidade dos indivíduos na organização
Trata do uso do EVA ™ como único critério de avaliação de desempenho e remuneração variável do administrador profissional. Aborda os pontos positivos e negativos do sistema, questionando sob diversos aspectos a sua abrangência, precisão e equilíbrio, considerando que as organizações não possam não ser racionais como ele supõe
Publicado em: 05/10/1999
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9. Aplicação prática de um sistema de incentivos : a remuneração variável como ferramenta estratégica
Análise dos impactos de um sistema de contratos incentivados com remuneração variável na produtividade, na motivação dos indivíduos e seu reflexo no faturamento
Publicado em: 06/07/1995
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10. Sistemas de incentivos salariais no setor industrial
O autor se propõe a apresentar os vários sistemas de incentivos existentes, analisando seus pontos positivos e suas deficiênci as. Enfocando mais detalhadamente o sistema adotado na Philips Brasileira. Incluindo uma pesquisa de campo frente aos operadores de fábrica com o objetivo de analisar a eficácia e penetração do sistema junto aos mesmos
Publicado em: 1976